Кейсы NoBugs

До программы я работала ручным тестировщиком с зарплатой 100 тысяч рублей по ГПХ-договору, без официального трудоустройства и соцпакета. Меня тревожила нестабильность, отсутствие уверенности в завтрашнем дне, скучные и неразвивающие задачи. Хотелось нормальных условий, роста, интересных вызовов.

Я пошла в программу, потому что доверяю ментору — проходила курсы, видела результат. И знала, что будет реальная польза. В процессе одним из инсайтов стало то, что здесь не нянчатся — есть своя ответственность. Сначала было тяжело, но потом это стало ресурсом: ты начинаешь сама вести себя как профессионал.

Больше всего помогла обратная связь — особенно по резюме и по собеседованиям. Поняла, как грамотно преподносить себя, чего говорить не стоит. Прокачалась в самопрезентации, стала уверенной, научилась показывать свои сильные стороны.

Сейчас у меня оффер на 270 тысяч рублей на руки. Работаю QA Automation инженером, задач много, каждый день — вызовы. Иногда страшно, но я расту. После прошлой рутины это просто вау. Атмосфера, уровень задач, ощущение значимости — совсем другой уровень.

До начала работы с ментором я проработал 7 лет в одной компании на позиции автомейшн QA. Зарабатывал около 3200 в месяц (с бонусами), но технологический стек почти не менялся, и возможности роста были ограничены. Клиентский проект закрывался, и я понял, что пора двигаться дальше — хотелось удаленку, больше технологий и заметный рост в доходе. Но я чувствовал, что не умею правильно себя презентовать и не понимаю, как пройти собеседования на синьора.

Я решил, что эффективнее взять ментора, чем тратить полгода-год на попытки разобраться самому. В процессе стало ясно, что моя самопрезентация была совсем не на том уровне, который нужен. Мы провели скрининг, лайвкодинг-сессии — мне подробно объяснили, как правильно показывать свой опыт и кейсы. Я начал иначе решать задачи на API и UI, упаковывать опыт и проходить собесы.

В итоге я получил оффер на 4.5 тысячи в месяц (с пересмотром через полгода и большим годовым бонусом — в итоге сумма выходит как изначально желаемая в 6k). Компания полностью соответствует моим требованиям — удаленка, технологии, формат работы. Я расту: задачи сильно шире и сложнее, чем раньше. Резюме уже прокачивается на будущее.

Когда я пришёл в программу, я был мидлом с зарплатой 170 тыс. рублей. Сначала этого хватало, но потом стало ясно, что могу зарабатывать больше. Я выбрал менторство, потому что понимал: сам себя заставлять ходить по собесам не смогу, а тут будет внешняя опора и структура.

Один из главных инсайтов — осознание, что грейды не так важны. Это дало мне уверенность, и я начал проходить асессменты на синьора. Благодаря поддержке и структуре программы я сильно прокачал самопрезентацию, научился уверенно говорить о достижениях, стал лучше решать задачи и объяснять подход.

В процессе тревоги было много — давно не проходил собесы, нервничал. Но постепенно вошёл в ритм, особенно на созвонах с HR. Получил оффер на 300 тыс. рублей, и это реально крутой проект — самый интересный за всю карьеру. В команде — классные люди, атмосфера намного лучше, а зарплата почти в 2 раза выше. По сложности задачи такие же, как и раньше.